小魯隨便說
可能很多人，時常進去每個職場，當初進去的工作是某個職位別，但是進去後，假如遇到開明的上司，就一帆風順，前途光明，如果很不幸得遇到是那種空降上司且心態是有人負責就好的時候，可能就悲劇的開始。小弟我的應對方法
- 不把所有實力展現出來，因為展現了，事情會越變越多，最後你一個人可能負責了N個單位，但是這幾個單位的人，就會變成薪水小偷。
- 做好自己分內事情，強化自己的專業技能，把自己的刀磨亮，試圖往更上層的地方跑。
- 強調文件的重要性，盡量已有紀錄的方式與上司或同事在溝通事情，往往是有人負責的心態的管理者，通常都很愛用口頭轉達事項，因為出問題了，沒有紀錄可以查詢。
- 忍耐，忍耐，還是忍耐。
老一輩的人往往很愛說，不要嫌事情多，有事情做就是好事，這觀念讓人打上許多問號，有事情做當然好，但是不屬於你的工作職務內容，你幫人解決了，這變成別人賺了許多小利益，且如果最後養成了那群人的習慣，就會明著說，之前都是你負責的，之後這塊你就接手做吧。
最後 人不能太過於善良，有些時候要硬點脾氣，不是萬事都OK的心態，就算是很簡單的事情，你幫人做了，只是害了他人，也是害了自己罷了 ! 萬萬不能做幫到完成，從旁協助就行了!
